Office of Personnel Management กำลังควบคุมพลังของคำติชมของเอเจนซีเพื่อขับเคลื่อนข้อมูลที่สมบูรณ์แบบ การจ้างงานแบบดิจิทัล และเครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพในช่วงสองปีที่ผ่านมา OPM ได้เห็นโมเมนตัมของเอเจนซี่ที่อยู่เบื้องหลัง USA Hire มากขึ้น Dianna Saxman รองผู้อำนวยการของ Federal Staffing Group ที่ OPM กล่าวระหว่างการอภิปรายในการประชุม Government Workforce Conference ในกรุงวอชิงตันเมื่อวันที่ 10 กันยายน การประชุมดังกล่าวได้รับการสนับสนุน โดยสมาคมพัฒนาผู้มีความสามารถพิเศษ
USA Hire เป็นแพลตฟอร์มการทดสอบที่เป็นของผู้ขาย
ซึ่งจะแจ้งให้ผู้สมัครงานของรัฐบาลกลางทราบผ่านชุดคำถามที่ขอให้พวกเขาแสดงทักษะของตน คำถามแต่ละข้อจะปรับให้เหมาะกับตำแหน่งงาน และแบบทดสอบเป็นส่วนหนึ่งของแบบฟอร์มที่ผู้สมัครเห็นบนหน้าจอเมื่อเริ่มสมัครงานบน USAJobs.gov
OPM บรรจุตำแหน่งงานว่างประมาณ 30 ถึง 40 ตำแหน่งผ่าน USA Hire เมื่อปีที่แล้ว ปีนี้จัดเต็มกว่า 500 ตัว ข้อมูลเชิงลึกโดย GDIT: มีเทคโนโลยีหลักหลายอย่าง – ICAM, Mission Partner Environments (MPEs) และวิศวกรรมดิจิทัล – ที่เปิดใช้งาน JADC2 ในตอนที่ 3 ของซีรีส์ 3 ส่วนนี้ ผู้ดำเนินรายการ Tom Temin จะพูดคุยถึงวิธีการที่วิศวกรรมดิจิทัลเป็นกุญแจสำคัญในการปรับปรุงเครือข่าย DoD ให้ทันสมัย
“เอเจนซีต้องใช้เวลาสักพักกว่าจะเห็นคุณค่าของ USA Hire — เพื่อนำร่องเพื่อให้ได้ผลลัพธ์บางอย่าง — แต่ตอนนี้เราเริ่มเห็นขนาดของมันแล้ว” Saxman กล่าว
เธออธิบายว่าการว่าจ้างการประเมินเป็น “ลิงค์ที่ขาดหายไป” ที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลประสบปัญหามาระยะหนึ่งแล้ว โดยทั่วไปแล้ว ผู้สมัครจะจัดอันดับและมักจะเพิ่มพูนทักษะของตนในการสมัครงาน
“เอเจนซี่หลายแห่งมีเงินทุนไม่เพียงพอหรือพวกเขาไม่ได้คิดถึง
ผลตอบแทนจากการลงทุน [ดังนั้น] เอเจนซี่จำนวนมากจึงใช้แบบสอบถามให้คะแนนตัวเองในระดับ 1-5 เป็นหน้าจอหลัก” จัสตินกล่าว จอห์นสัน กรรมการบริหารของ Chief Human Capital Officer’s Council “พวกเขาได้คนจำนวนมากที่มีคุณสมบัติตามการประเมินตนเองนั้นไม่ได้นำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดี”
Christine Heflin ผู้อำนวยการฝ่ายการปฏิบัติงานที่เป็นเลิศของกระทรวงพาณิชย์ตั้งคำถามว่ารัฐบาลสามารถจ้างคนที่มีจิตวิญญาณของผู้ประกอบการได้หรือไม่
“ถ้าคุณสมัครงาน USAJobs และต้องการสัมภาษณ์ คนหนุ่มสาวทุกคนในประเทศนี้ที่สนใจงานของรัฐบาลกลางจะรู้ว่าคุณต้องโกหก” เธอกล่าวระหว่างการอภิปรายอีกครั้งหนึ่งในงาน “คุณต้องบอกว่าคุณเชี่ยวชาญในทักษะที่แตกต่างกันทั้งหมด พวกเขาทั้งหมดรู้ เรากำลังคัดกรองความซื่อสัตย์และจริยธรรม เรากำลังคัดกรองความซื่อสัตย์และจริยธรรมอย่างเป็นระบบ”
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลบอกกับ Saxman ว่าพวกเขาประหยัดเวลาได้มากขึ้นในขณะนี้ เพราะมีผู้สมัครให้ตรวจสอบน้อยลง และกลุ่มผู้สมัครเองก็มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่า
“เรายังเห็นว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังบอกว่ามีทักษะที่เหมาะสมกว่าระหว่างทักษะที่จำเป็นสำหรับงานและผู้สมัครที่ปรากฏอยู่ในรายชื่ออ้างอิง” Saxman กล่าวกับ Federal News Radio “อีกครั้ง เป็นการประเมินที่แม่นยำยิ่งขึ้น ซึ่งจะพิจารณาจากความสามารถในการรับรู้ ทักษะในการพบปะและจัดการของคุณ และความเหมาะสมกับงาน”
นอกจากนี้ยังกำจัดผู้สมัครชั่วคราว สามสิบเปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครออกกลางคันเมื่อเห็นการทดสอบที่จัดทำโดย USA Hire บนหน้าจอ แต่เมื่อผู้สมัครตัดสินใจทำแบบทดสอบ 95 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขาทำแบบทดสอบเสร็จ
Saxman กล่าวว่า 12 ล้านคนสมัครงานของรัฐบาลกลางในปีที่แล้ว เทคโนโลยีใหม่ๆ เช่นการยกเครื่อง USAJobs.gov ของ OPM ช่วยให้ผู้คนสมัครงานภาครัฐได้ง่ายขึ้น แต่ก็สร้างความท้าทายมากขึ้นสำหรับการจ้างผู้จัดการเพื่อหาคนที่เหมาะสม
“ทำให้การสมัครง่ายขึ้น … เราทำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลท่วมท้นไปด้วยใบสมัครจำนวนมากขึ้นจากผู้ที่ไม่ผ่านการรับรองหรือไม่ได้สนใจงานจริงๆ” จอห์นสันกล่าว “คือ ‘ฉันได้ยินว่ามีคนมาสมัครงาน 90 แห่ง; ฉันจะสมัครเป็น 100 คน’”
การจัดหาพนักงานของสหรัฐอเมริกา
Saxman กล่าวว่า OPM หวังที่จะย้ายผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล 9,000 คน ผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน 100,000 คน และผู้สมัครหลายล้านคนไปยังซอฟต์แวร์การหาบุคลากรที่มีความสามารถของบริษัท นั่นคือUSA Staffingในช่วงสองปีข้างหน้า
Saxman กล่าวว่าจากตำแหน่งงานที่โพสต์บน USAJobs.gov นั้น เอเจนซี่จัดหา เลือก และคัดเลือกผู้สมัครผ่านการจัดหาพนักงานในสหรัฐอเมริกา 75 ถึง 80 เปอร์เซ็นต์ของเวลาทั้งหมด หน่วยงานต่างๆ ตั้งแต่สำนักงานประกันสังคมไปจนถึงกระทรวงกลาโหม ใช้โปรแกรมนี้
credit : เว็บสล็อต / ยูฟ่าสล็อต เว็บตรง
